8th Pay Commission Salary Hike: 8वें वेतन आयोग में नए सरकारी कर्मचारियों की कितनी बढ़ेगी सैलरी?
8th Pay Commission Salary Hike: 8वें वेतन आयोग में नए सरकारी कर्मचारियों की कितनी बढ़ेगी सैलरी?
Published : Apr 10, 2025, 2:09 pm IST
Updated : Apr 10, 2025, 2:09 pm IST
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8th Pay Commission Salary Hike Latest News In Hindi
8th Pay Commission Salary Hike Latest News In Hindi

8वें वेतन आयोग में एक और महत्वपूर्ण बदलाव यह होगा कि मौजूदा महंगाई भत्ते (डीए) को मूल वेतन में मिला दिया जाएगा।

8th Pay Commission Salary Hike News In Hindi: 8वां वेतन आयोग वेतन वृद्धि: भारत सरकार ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग की घोषणा की है, जिसके 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद है। इस आयोग के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होने की संभावना है, जिससे उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार होगा।

ऐसे में कई लोगों के मन में यह सवाल है कि हाल के वर्षों में ज्वाइन करने वाले सरकारी कर्मचारियों का वेतन कितना बढ़ सकता है। आइये इसका उत्तर खोजें।

पहले समझें वेतन कैसे बढ़ता है?

8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की भूमिका महत्वपूर्ण होगी। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसका उपयोग कर्मचारियों के मूल वेतन में सुधार के लिए किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, लेकिन 8वें वेतन आयोग में इसे 2.28 से 2.86 के बीच रखे जाने की संभावना है। यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 है तो मौजूदा मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा।

नये कर्मचारियों का वेतन कितना बढेगा?

इसे ऐसे समझें कि जब तक 8वां वेतन आयोग लागू नहीं हो जाता, तब तक केंद्र सरकार के अधीन सभी नौकरियां 7वें वेतन आयोग के आधार पर ही जोड़ी जाती हैं। अब जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा तो यह सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होगा, चाहे वे 1 साल पहले शामिल हुए हों या 10 साल पहले।

महंगाई भत्ते (डीए) का विलय

8वें वेतन आयोग में एक और महत्वपूर्ण बदलाव यह होगा कि मौजूदा महंगाई भत्ते (डीए) को मूल वेतन में मिला दिया जाएगा। इस निर्णय से कर्मचारियों के वेतन में और वृद्धि होगी, क्योंकि मूल वेतन में डीए का एक प्रतिशत जोड़ा जाएगा। वर्तमान में कर्मचारियों को 55 प्रतिशत डीए मिलता है, जो उनके मूल वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि इसे मूल वेतन में मिला दिया जाए तो उनका वेतन और बढ़ जाएगा।

आइये इसे एक उदाहरण से समझते हैं। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों का मूल वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया। लेकिन, अगर वास्तविक वृद्धि की बात करें तो लेवल 1 से 3 तक के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में औसतन केवल 15 प्रतिशत की वृद्धि हुई। हालाँकि, स्तर 4 से 10 तक के कर्मचारियों को इससे थोड़ी अधिक वृद्धि प्राप्त हुई।

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ROZANASPOKESMAN

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